evaluación de desempeño
Evaluación del desempeño
La evaluación del desempeño es un instrumento que se utiliza para comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos propuestos a nivel individual. Este sistema permite una medición sistemática, objetiva e integral de la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados (lo que las personas son, hacen y logran).
Se realizó la elección del método con el cual se iba a evaluar a los colaboradores; según el método se construyó el instrumento pertinente. Según los perfiles laborales, envista que son estos los que determinan las funciones a evaluar.
El método con el que trabajamos es 360° porque involucra tanto las competencias comportamentales como las funcionales.
Después de aplicarlo se realiza un informe detallado donde se dé a conocer los resultados obtenidos en el proceso.
